吃火锅的过程还是非常愉快的。
三人围在一块，伴随着腾腾的热气，时不时传来欢声笑语。
没有什么是共吃火锅拉近不了的关系。
这是他们吃的第二顿火锅，两女跟秦飞的关系再次拉近。
即便是周晓晓这样的内向性格，也表现出了不符合平时表现的开朗，而蒋桃的胆子越发大了。
……
这顿火锅吃了足足有一个半小时。
这已经算是比较快的了，换成平时，三两个好友坐在一起，说说话聊聊天，两个小时都未必够。
到前台付完账后，三人打车回去公司。
“下午就没这么闲了，我有任务交给你们……”
回到公司后的秦飞，开始给两女分配任务。
闻言，蒋桃和周晓晓顿时严肃起来。
“蒋桃，你下午得出去一趟，找一家律师事务所起草几分合同，合同的大致要求等下我会发到你得天信里。”
“周晓晓的话，你就先待在公司里，我前几天从网上订制的很多东西、大概下午三点会送过来，你要负责签收，”
“除此之外，下午下班前，你要把那些东西分门别类整理好，放到仓库里，最好做个数据表。”
秦飞有条不紊地给两人发布任务，两女则是认真地听取。
虽说她们是刚毕业的新人，经验严重不足，不过人总是要通过锻炼才能成长，而且秦飞跟她们说都只是小事。
只要肯花心思，要完成不难。
将两女打发出办公室后，秦飞喝了口茶，然后靠在老板椅上，用手机查看娱圈上的动静。
刚点开首页，他便有了重大发现。
关于《晨语&遇见》的相关话题，竟然登上了娱圈热搜榜。
虽说《晨语&遇见》的话题只排在热搜榜第十名，但登上热搜榜，在热度方面就已经超过数以万计的话题了。
有多少二三线的明星艺人，挖空心思、绞尽脑汁、想尽办法，最后能登上【热搜】不错了。
而登上热搜榜，是他们想都不敢想的奢望。
然而，俞晨晨昨天晚上才发布的专辑首发歌，第二天登上了最受瞩目的娱圈热搜榜。
这……
秦飞心中震惊，心情复杂。
那些网络杠精怎么也没有想到，辛辛苦苦用往俞晨晨身上泼脏水，最终反倒成就了俞晨晨。
为此他们纷纷戴上痛苦面具。
早知道，就不该这么帮俞晨晨和《遇见》涨热度了。
此次登上娱圈热搜榜，不知给俞晨晨和《遇见》提升了多少曝光度和听众粉丝。
相比之下，俞晨晨的粉丝，以及喜欢《遇见》的人纷纷在评论区庆贺。
从某种意义上，他们算是取得了胜利。
与此同时，《遇见》这首歌，登上娱圈音乐的首页封面推荐。
【晨光耳听，静默不语，沉寂两年，卷土来袭。】
这可是首页封面推荐。
所有用户只要打开就能看到的这张封面，可以说直接提升了《遇见》的曝光度。
在首页推荐、新歌榜单以及娱圈热搜榜的三重加持下，《遇见》在新歌榜上的排名又往前进了一步。
当前位于新歌榜第二名。
“嘶。”
秦飞倒吸一口气。
之前新歌榜的第二、当前排在第三的歌手，秦飞有特意查看过对方的资料。
娱圈粉丝拥有一千三百多万，去年和今年上半年，连续发布了爆火全网络的歌曲，当之无愧的人气歌手。
结果却被俞晨晨赶超……
秦飞已经不知道该怎样形容自己的心情。
他很清楚《遇见》这首歌的质量，堪称是经典中的经典，这一点，在前世地球上便已经证明了。
然而，能在这么短的时间内走到这一步，确实是出乎他的意料。
秦飞有点心疼。
这才发歌第二天就排到新歌榜第二名，得有多少试听量和下载量，得少赚多少钱啊。
败家娘们、真是佛了。
不过转念想了想，就算赚到钱也不会分给自己，那自己为她操什么心？
这么一想，心情一下子就好了很多。
下午的工作时间，秦飞开始联系公司的某些潜在客户，将策划案推荐给他们。
而蒋桃和周晓晓两女，按照秦飞的吩咐行动。
这应该是她们第一次独自去完成公司分配的工作。
有些紧张，有些期待。
作为本科大学毕业生，她们只是经验不足，不代表她们什么都不懂。
她们很清楚，秦飞是在有意锻炼她俩。
这样的能力锻炼、对她们来说是非常有利的。
蒋桃抓紧时间去完成任务，周晓晓则是留在公司，为之后的物品归置做准备。
刚才秦飞有跟她提前打好预防针，说她今天的任务量不少，可能会很辛苦。
但任务繁重归繁重，最好不要拖到第二天。
如果可以的话，必须要加班。
对此，周晓晓没有异议。
在她看来，既然拿了秦飞发的工资、那就该干活。
再说了，平时没什么要紧工作，偶尔加班也是应当的。
……
时间慢慢过去，蒋桃那边发来消息汇报当前情形，正在跟律师事务所的人接触。
同样的，周晓晓那边等到了送货师傅上门。
送来的东西有很多，有零有整，这些是秦飞找人代购，然后让对方把东西托运过来。
那两名送货师傅把东西送过来时，秦飞也听到了动静。
出门看了眼，没说什么，只是示意周晓晓把这些物品清点规整好。
工作的时间总是枯燥且短暂的，很快就到下班时间。
蒋桃从外面回来，将包里的优盘交给秦飞，里面是秦飞让她找律师事务所起草的合同文件。
周晓晓那边的效率也不慢，起码没有秦飞想像中的那么慢。
经过下午两个多小时的清点和整理，现在开始收尾。
蒋桃想去帮忙，秦飞没有阻止。
他的目的是锻炼两女的能力，而不是让这两个女孩子对他的印象变差。
像腾飞这样的小公司，老板很辛苦的，不但事事要亲力亲为，同时还要在公司营造出亲近和谐的氛围。
最好是让公司的员工“家”的感觉。
只有这样，他们才会为这个“家”出力、奉献。
当然了，那种好逸恶劳、游手好闲的蛀虫员工，不要也罢。
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